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Pero este artículo no es un estudio clásico sobre el origen del feedback: es una provocación para que revises tu maniquí de gobierno del desempeño basado en extensos y agotadores ciclos de evaluaciones de desempeño y pienses en un maniquí más fluido y constante, en el que las personas sean vistas como agentes de cambio y donde el espectro de la "inmadurez" deje de ser asombroso. Llamaremos a este nuevo maniquí "feedbacks continuos".
La opinión de la audiencia es esencia para el crecimiento y el incremento de una empresa. Es útil para conocer aún más a los clientes y entender get more info en profundidad cómo se lleva a agarradera el customer journey.
De construcción: consiste en identificar puntos de prosperidad y orientar las soluciones para corregir el trabajo.
En el caso de María, en cambio, debería recibir un feedback positivo, con un enfoque que debería:
prohibido: no funcionará con profesionales más experimentados/senior, que ya sabrán de qué se trata mucho antes y pensarán que eres un principiante por utilizarlo.
Feedback es homólogo de posibilidad de progreso. Sirve para mejorar la productividad de los equipos de trabajo y de los profesionales, incluso en lo personal.
Adicionalmente, están tan decididos a alcanzar tales metas que buscan cada momento más herramientas y prácticas capaces de ayudarles a alcanzar sus sueños.
A la hora de organizar este momento de feedback, hay que encontrar un espacio adecuado en el que el destinatario se sienta cómodo.
Nos guste o no, esta es una realidad que no tiene Reverso atrás. Por lo tanto, es un papel fundamental de las organizaciones entender cómo funciona esta concepción y qué es lo que buscan.
Proporcionar retroalimentación y luego no hacer un seguimiento de la mejoría puede alcanzar la impresión de que la retroalimentación no importa. Asegúrate de seguir el progreso y ofrecer apoyo continuo. Un feedback regular puede ayudar a mejorar los resultados.
En otras palabras, el feedback es la respuesta o retorno que se recibe a posteriori de tolerar a cabo una energía, permitiendo una evaluación y una adaptación continua.
Esta es la razón por la que los entrenadores deportivos de suspensión rendimiento están al borde del campo, la pista o la piscina, especialmente durante las sesiones de entrenamiento, gritando a pleno pulmón a sus atletas.
Si quieres enterarse más cómo nuestra herramienta de Feedback puede ayudar a tu empresa, ¡ponte en contacto con nosotros y aclara tus dudas!